O Grupo Experity tem buscado talentos entre o público com mais de 50 anos para integrar seu time de profissionais. Em parceria com a Labora Tech o grupo iniciou em maio de 2021 um programa de quatro meses, que inclui um treinamento com média de 100 horas de duração, processo de identificação de talentos e a contratação de três profissionais dentro do perfil.
Segundo Patricia Souza, gerente de RH do Grupo Experity, esse foi o primeiro projeto da empresa focado nesse grupo de profissionais. “Para nós, além da experiência que esses profissionais trazem para o dia a dia do trabalho, complementam a atuação dos profissionais mais jovens, e essa interação acaba resultando em um aprendizado mútuo que beneficia a todos, e sem dúvida, traz retornos muito positivos para a empresa”, comenta.
Parte da Accenture Interactive, empresa de consultoria e implementação de ferramentas de CRM líderes de mercado, o grupo entende os benefícios três contratados pelo projeto – dois homens e uma mulher em nível junior -, trazem para a empresa de uma maneira geral. Entre eles, uma experiência da qual os times mais jovens podem usufruir e a tranquilidade para resolver desafios e encontrar soluções que só quem já tem muito tempo de atuação profissional e vivência podem desenvolver.
Regina Grell (foto: Divulgação), de 58 anos, contratada pelo projeto, acredita que o mercado enxerga como declínio, ela aprendeu a entender como uma capacidade produtiva em um momento da vida que acumula experiência e tranquilidade para o trabalho.
Crescendo exponencialmente nos últimos anos, o Experity tem trazido para a pauta a necessidade de ações inclusivas para contratação de talentos. A expectativa de vida do brasileiro hoje, segundo o IBGE, é de 79 anos, e qualificar e contratar o público com mais de 50 anos de idade, é apenas um dos projetos realizados. Saiba mais sobre o grupo no site: www.experity.cx.
(Fontes: Experity e ELA Comunica / Imagem principal: Mockup photo created by wayhomestudio – www.freepik.com)
